Mon. Jan 24th, 2022

miglioramento personale: Questo è ciò che fanno i professionisti

C = Coerenza. Attraverso l’accumulo di piccole azioni, otteniamo grandi risultati(). Fai ogni giorno le tue attivita d’azione a misura di morso!

  1. Rispettare l’organizzazione e concentrarsi sulla costruzione della fiducia parlando onestamente. Non c’e niente come il rispetto delle persone e l’essere onesti. Tenete a mente che essere onesti ci libera di essere reali. Non solo le persone oneste hanno relazioni piu forti e migliori con gli altri, ma la loro onesta li rende persone migliori e rende il nostro mondo un posto migliore.
  2. Fai della visione e dei valori la tua priorita.

    Prestando attenzione ad entrambi, i dipendenti capiranno cosa e importante nell’azienda. Dovresti valutare le persone in base a due criteri: le loro prestazioni attuali e i loro valori. Questi valori – sono vitali per stabilire un’organizzazione efficace. I dipendenti vogliono essere parte di un’organizzazione che ha uno scopo, una direzione e dei valori, e che offre un lavoro utile.

  3. Imparare ad affrontare l’ambiguita, essere in grado di cambiare il proprio modello e avere una capacita di essere innovativi, creativi e adattivi al cambiamento. Si puo iniziare creando un team di gestione del cambiamento o una posizione principale per selezionare e adottare una metodologia e migliorare la comprensione dell’organizzazione del valore della gestione del cambiamento. Date a questi individui il potere di educare i manager e i membri del team di progetto sulle tecniche di gestione del cambiamento.
  4. Dovete connettervi con i clienti, i partner e gli impiegati di prima linea. Se vuoi veramente risolvere un problema, vai dalle persone in prima linea e dai loro ascolto(Impara di più riguardo adultfrienedfinder).

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    Le nuove idee nascono qui e dovrebbero essere coltivate per fornire al business fonti continue di nuovi approcci.
  5. Capire la forza di tutti e la debolezza di tutti. Il tuo lavoro come leader e quello di sapere come giocare su questi punti di forza e sollevare il gioco degli altri nella squadra.
  6. Essere tecnicamente competente – Come leader, devi conoscere il tuo lavoro e avere una solida familiarita con i compiti dei tuoi dipendenti. Questo aiutera i dipendenti a capire come contribuiscono a raggiungere gli obiettivi aziendali chiave. Inoltre, un buon leader dovrebbe mostrare apprezzamento per i buoni punti fatti dagli altri.
  7. Cercate la responsabilita e prendetevi la responsabilita delle vostre azioni – Cercate il modo di guidare la vostra organizzazione verso nuove altezze. E quando le cose vanno male, analizzare la situazione, intraprendere azioni correttive e passare alla prossima sfida.
  8. Sottoscrivi obiettivi grandi e audaci. Un obiettivo audace fornisce una misura preliminare del successo per tutti nell’azienda. Gli obiettivi devono essere realistici, facilmente comprensibili, raggiungibili e il risultato del lavoro di squadra. Nessuno vuole essere bloccato in un’azienda senza prospettive che non va da nessuna parte… o un’azienda che va nella direzione sbagliata. Vogliono essere coinvolti in un vincitore! E le vostre persone sono quelle che vi porteranno a quell’obiettivo. Non potete farlo da soli!
    Buona fortuna nei vostri sforzi!
    Sei il benvenuto ad usare questo articolo sul tuo sito web CON la ‘Author’s Resource Box’ qui sotto inclusa().
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